- Female Career Advancement In Rheumatology - FAIR
- Ziele
- FAIR Re-entry Wiedereinstiegspreis
- FAIR Mentoring Programm
- Aktivitäten
Mitarbeiter*innen:
Leitung:
Myriam Reisch (Graz)
Abteilung für Rheumatologie und Immunologie
Medizinische Universität Graz
Auenbruggerplatz 15, 8036 Graz
Tel.: 0043-316/385-31648
E-mail: myriam.reisch@medunigraz.at
Mitarbeiter*innen:
Elke Böttcher (Althofen)
Christian Dejaco (Bruneck)
Christina Duftner (Innsbruck)
Gabriele Eberl (Bad Deutsch-Altenburg)
Ruth Fritsch-Stork (Wien)
Roswitha Gruber-Sgonc (Innsbruck)
Margarethe Hochleitner (Innsbruck)
Lisa Hütter (Wien)
Florentine Moazedi-Fürst (Graz)
Monika Mustak-Blagusz (Wien)
Mazzucato-Puchner (Wien)
Helga Lechner-Radner (Wien)
Kurt Redlich (Wien)
Judith Sautner (Stockerau)
Christa Oliveira-Sittenthaler (Laab im Walde)
Tanja Stamm (Wien)
Andrea Studnicka-Benke (Bad Hofgastein)
Annamaria Wolf (Innsbruck)
Bei Interesse an Mitarbeit oder am Newsletter des AK FAIR:
Myiram.Reisch@medunigraz.at
Ziele
Ziele
- Verbesserung der Karrierechancen von Frauen und Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in der Rheumatologie Österreichs
- Förderung der akademischen Laufbahn engagierter Nachwuchswissenschafterinnen
- Aufbau und Zugang zu Netzwerken für Frauen in der Rheumatologie
Hintergrund:
Der Wiedereinstieg nach einer Familienkarenz stellt für Rheumatolog:innen mit wissenschaftlicher Tätigkeit nach wie vor einen erheblichen Einschnitt in die berufliche Weiterentwicklung dar. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass wissenschaftliche Arbeiten häufig zusätzlich zur regulären Versorgung von Patient:innen und außerhalb der üblichen Dienstzeiten erfolgen. Für Forschende mit Betreuungspflichten ist eine kontinuierliche wissenschaftliche Karriere daher oft schwer realisierbar.
Der FAIR-ReEntry-Wissenschaftspreis soll Ärzt:innen und Forschende in der Rheumatologie, die sowohl wissenschaftliches Interesse als auch Care-Verantwortungen haben, gezielt unterstützen und strukturelle Nachteile abfedern.
Eckdaten:
Das Projekt ist als Multisponsoring-Modell konzipiert, mit einem Gesamtwert bis zu 25.000 €. Die Vergabe erfolgt einmal jährlich und wird im Rahmen der ÖGR-Jahrestagung verliehen. Einreichungen sind jeweils bis zum 30. September eines Kalenderjahres möglich.
FAIR MENTORING PROGRAMM
Für den beruflichen Erfolg ist nicht allein die fachliche Qualifikation ausschlaggebend, sondern auch fördernde und unterstützende Beziehungen maßgebend. Daher gilt Mentoring als bewährtes Instrument von Karriereförderung. Der Focus des ÖGR FAIR Mentoring-Programms liegt zum einen auf der Förderung von wissenschaftlichen, zum anderen auf der Förderung von klinischen Frauenkarrieren in der Rheumatologie. Die TeilnehmerInnen sollen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karrieren unterstützt werden und von einer nachhaltigen Vernetzung sowie (Self-) Empowerment profitieren. Dazu werden eine erfolgreiche Professorin/erfahrene Führungspersönlichkeit und ein Mentee an den jeweiligen Medizinischen Universitäten zwei Jahre als Tandem zusammengespannt, um miteinander bestmögliche Lösungen für die ganz persönlichen Problemstellungen in der Karriereentwicklung zu erarbeiten. Das gezielte Sichtbarmachen erfolgreicher (weiblicher) Vorbilder bzw. Rollenmodelle und die Unterstützung von Kontakt- und Kooperationsmöglichkeiten soll den Aufbau von frauenspezifischen Beziehungssystemen im Bereich der Rheumatologie fördern und den Transfer von Erfahrungswissen, Austausch und Reflexion ermöglichen.
MENTORINNEN
| wissenschaftlich | klinisch |
| PD Dr. Christina Duftner | Prim. Dr. Gabriele Eberl |
| ao. Univ.-Prof. Mag. Dr. Roswitha Gruber-Sgonc | Prim. Dr. Christa Oliveira-Sittenthaler |
| PD Dr. Ruth Fritsch-Stork | Prim. Dr. Monika Mustak-Blagusz |
| PD Dr. Florentine Moazedi-Fürst | Prim. Dr. Judith Sautner |
| PD Dr. Helga Lechner-Radner | Dr. Andrea Studnicka-Benke |
| Dr. Antonia Mazzucato-Puchner | |
| PD Dr. Monika Schöls | |
| Univ.-Prof. Dr. Tanja Stamm, PhD | |
| PD Dr. Annamaria Wolf | |
|
|
Aktivitäten
- Jährliche Stammtische für Rheumatolog*innen
- Veranstaltung von Chancengleichheitstreffen im deutschsprachigen Raum - alle 2-3 Jahre
- Aktive Gestaltung der ÖGR Session zu Sex/Gender im Rahmen der Jahrestagung der ÖGR
- Vergabe des Reentry-Wiedereinstiegspreis ab 2026
- FAIR Mentoring Programm
Save the dates:
- Das 2. DACH Chancengleichheitstreffen findet am 21.-22.01.2027 in Innsbruck statt, weitere Informationen folgen.
- Der nächste Stammtisch für Rheumatolog*innen findet am 25.11.2026 in Wien statt.
Bisherige Aktivitäten:
- Jährlicher Rheumatolog*innen Stammtisch
- 1. Dach Chancengleichheitstreffen in Düsseldorf 2024 (Foto)
- Gender und Sexspecific sessions im Rahmen der ÖGR Jahrestagung
Mitarbeiter*innen:
Leitung:
Myriam Reisch (Graz)
Abteilung für Rheumatologie und Immunologie
Medizinische Universität Graz
Auenbruggerplatz 15, 8036 Graz
Tel.: 0043-316/385-31648
E-mail: myriam.reisch@medunigraz.at
Mitarbeiter*innen:
Elke Böttcher (Althofen)
Christian Dejaco (Bruneck)
Christina Duftner (Innsbruck)
Gabriele Eberl (Bad Deutsch-Altenburg)
Ruth Fritsch-Stork (Wien)
Roswitha Gruber-Sgonc (Innsbruck)
Margarethe Hochleitner (Innsbruck)
Lisa Hütter (Wien)
Florentine Moazedi-Fürst (Graz)
Monika Mustak-Blagusz (Wien)
Mazzucato-Puchner (Wien)
Helga Lechner-Radner (Wien)
Kurt Redlich (Wien)
Judith Sautner (Stockerau)
Christa Oliveira-Sittenthaler (Laab im Walde)
Tanja Stamm (Wien)
Andrea Studnicka-Benke (Bad Hofgastein)
Annamaria Wolf (Innsbruck)
Bei Interesse an Mitarbeit oder am Newsletter des AK FAIR:
Myiram.Reisch@medunigraz.at
Ziele
Ziele
- Verbesserung der Karrierechancen von Frauen und Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in der Rheumatologie Österreichs
- Förderung der akademischen Laufbahn engagierter Nachwuchswissenschafterinnen
- Aufbau und Zugang zu Netzwerken für Frauen in der Rheumatologie
Hintergrund:
Der Wiedereinstieg nach einer Familienkarenz stellt für Rheumatolog:innen mit wissenschaftlicher Tätigkeit nach wie vor einen erheblichen Einschnitt in die berufliche Weiterentwicklung dar. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass wissenschaftliche Arbeiten häufig zusätzlich zur regulären Versorgung von Patient:innen und außerhalb der üblichen Dienstzeiten erfolgen. Für Forschende mit Betreuungspflichten ist eine kontinuierliche wissenschaftliche Karriere daher oft schwer realisierbar.
Der FAIR-ReEntry-Wissenschaftspreis soll Ärzt:innen und Forschende in der Rheumatologie, die sowohl wissenschaftliches Interesse als auch Care-Verantwortungen haben, gezielt unterstützen und strukturelle Nachteile abfedern.
Eckdaten:
Das Projekt ist als Multisponsoring-Modell konzipiert, mit einem Gesamtwert bis zu 25.000 €. Die Vergabe erfolgt einmal jährlich und wird im Rahmen der ÖGR-Jahrestagung verliehen. Einreichungen sind jeweils bis zum 30. September eines Kalenderjahres möglich.
FAIR MENTORING PROGRAMM
Für den beruflichen Erfolg ist nicht allein die fachliche Qualifikation ausschlaggebend, sondern auch fördernde und unterstützende Beziehungen maßgebend. Daher gilt Mentoring als bewährtes Instrument von Karriereförderung. Der Focus des ÖGR FAIR Mentoring-Programms liegt zum einen auf der Förderung von wissenschaftlichen, zum anderen auf der Förderung von klinischen Frauenkarrieren in der Rheumatologie. Die TeilnehmerInnen sollen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karrieren unterstützt werden und von einer nachhaltigen Vernetzung sowie (Self-) Empowerment profitieren. Dazu werden eine erfolgreiche Professorin/erfahrene Führungspersönlichkeit und ein Mentee an den jeweiligen Medizinischen Universitäten zwei Jahre als Tandem zusammengespannt, um miteinander bestmögliche Lösungen für die ganz persönlichen Problemstellungen in der Karriereentwicklung zu erarbeiten. Das gezielte Sichtbarmachen erfolgreicher (weiblicher) Vorbilder bzw. Rollenmodelle und die Unterstützung von Kontakt- und Kooperationsmöglichkeiten soll den Aufbau von frauenspezifischen Beziehungssystemen im Bereich der Rheumatologie fördern und den Transfer von Erfahrungswissen, Austausch und Reflexion ermöglichen.
MENTORINNEN
| wissenschaftlich | klinisch |
| PD Dr. Christina Duftner | Prim. Dr. Gabriele Eberl |
| ao. Univ.-Prof. Mag. Dr. Roswitha Gruber-Sgonc | Prim. Dr. Christa Oliveira-Sittenthaler |
| PD Dr. Ruth Fritsch-Stork | Prim. Dr. Monika Mustak-Blagusz |
| PD Dr. Florentine Moazedi-Fürst | Prim. Dr. Judith Sautner |
| PD Dr. Helga Lechner-Radner | Dr. Andrea Studnicka-Benke |
| Dr. Antonia Mazzucato-Puchner | |
| PD Dr. Monika Schöls | |
| Univ.-Prof. Dr. Tanja Stamm, PhD | |
| PD Dr. Annamaria Wolf | |
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Aktivitäten
- Jährliche Stammtische für Rheumatolog*innen
- Veranstaltung von Chancengleichheitstreffen im deutschsprachigen Raum - alle 2-3 Jahre
- Aktive Gestaltung der ÖGR Session zu Sex/Gender im Rahmen der Jahrestagung der ÖGR
- Vergabe des Reentry-Wiedereinstiegspreis ab 2026
- FAIR Mentoring Programm
Save the dates:
- Das 2. DACH Chancengleichheitstreffen findet am 21.-22.01.2027 in Innsbruck statt, weitere Informationen folgen.
- Der nächste Stammtisch für Rheumatolog*innen findet am 25.11.2026 in Wien statt.
Bisherige Aktivitäten:
- Jährlicher Rheumatolog*innen Stammtisch
- 1. Dach Chancengleichheitstreffen in Düsseldorf 2024 (Foto)
- Gender und Sexspecific sessions im Rahmen der ÖGR Jahrestagung